Mediación & Coaching+
La Mediación
es un proceso extrajudicial de carácter voluntario y confidencial en el que un experto imparcial, mediador, facilita mediante los recursos adecuados la comunicación y entendimiento entre quienes tienen un conflicto manteniendo su plena autonomía y libertad, y los acompaña para que logren por sí mismos puntos de encuentro, y acuerdos que satisfagan sus intereses y necesidades.
Es una opción óptima
para la gestión y resolución de conflictos con carácter previo a un procedimiento judicial, o en uno en curso. Es especialmente útil
en la resolución de controversias en distintos
Ámbitos:
- Civil y familiar (divorcios, régimen de visitas, pensiones alimenticias, arrendamientos urbanos y rústicos, relaciones interparentales, sucesiones...).
- Comunidad vecinal o educativa.
- Conflictos entre empresario y trabajador.
- Conflictos entre miembros de un equipo.
- Conflictos entre departamentos de una empresa.
- Conflictos entre socios.
Los principios que priman y rigen la mediación son
la voluntariedad, igualdad de partes, neutralidad, confidencialidad, e imparcialidad.
Valores como
la confidencialidad, ética, honestidad, transparencia, y un trato personalizado
son la base de la relación con mis clientes.
Beneficios:
- Evita procesos judiciales, y /o la intervención de un tercero que dicte una resolución vinculante que deje insatisfechos los intereses de ambas partes o de una de ellas.
- Crea las bases para una comunicación eficaz y pacífica presente y futura entre las partes.
- Promueve el respeto, la corresponsabilidad y la cooperación.
- Favorece la obtención de soluciones y acuerdos personalizados, y satisfactorios.
- Evita el desgaste y coste emocional de las partes y su entorno.
- Ahorro de tiempo.
- Es dinámico y flexible.
- Reduce el coste económico.
- Evita la instrumentalización de los menores e hijos.
- Asegura la protección del menor y su bienestar.
- Favorece la responsabilidad parental.
- Crea equipos saludables, y de alto rendimiento.
- Contribuye a alcanzar los objetivos empresariales o de la organización.
- Mejora del clima laboral.
- Define los objetivos comunes congruentes con los valores de la empresa y de cada persona.
- Genera emplead@s motivad@s y comprometid@s.
- Aumenta la productividad y el rendimiento.
- Facilita la conciliación con la vida laboral y personal.
- Reduce el absentismo físico y mental.
- Aminora los costes.
- Potencia la reputación social corporativa frente a la competencia, y frente a los clientes.
- Es un distintivo para atraer y retener el talento de los trabajadores mejor preparados del sector.
-Rompe muros, construye puentes-
